No title... No title... No title... No title...
image advertisement
image advertisement
Để cán bộ nhà nước tốt hơn
Lượt xem: 1344








KỶ NIỆM 130 NĂM DANH NHÂN HỒ CHÍ MINH (19-5-1890 – 19-5-2020)







ĐỂ CÁN BỘ NHÀ NƯỚC TỐT hơn


NGUYỄN TẤN TUẤN


Người ta nói “Phê bình” không phải là “cô gái đẹp”, chẳng ai muốn yêu nó cả. Nó là liều thuốc chữa bệnh mà mọi người cần phải biết cách uống. Đã là thuốc thì không thể lạm dụng, mà phải biết cách sử dụng cho đúng liều lượng, đúng người, đúng bệnh. Đã từ lâu “phê bình” là qui tắc hoạt động của bộ máy Đảng và chính quyền các cấp. Vũ khí phê bình có tác dụng giáo dục, răn đe, ngăn chặn mọi tư tưởng, hành vi có hại đến sự tiến bộ của con người nói chung và các tổ chức nói riêng.

Phê bình thường được phân chia thành các loại hình khác nhau. Phê bình của cấp trên, phê bình của cấp dưới và phê bình lẫn nhau trong tổ chức, đơn vị. Điều đáng nói chính là mức độ, liều lượng và phương pháp thực hiện các công đoạn của phê bình. Một vị cấp trên thường xuyên phê bình nhân viên của mình về những sai sót vụn vặt, chấp trách từng hành động, lời nói của cấp dưới thì ít có tác dụng tích cực, mà trái lại sẽ làm nản chí cấp dưới, làm cho họ mất tin tưởng vào khả năng, trí tuệ và công sức của mình đối với chức năng nhiệm vụ được giao.

Khi phê bình, người lãnh đạo thông minh, có kinh nghiệm thực tiễn thường tìm hiểu tâm lý của từng đối tượng thuộc cấp, như yếu tố về tuổi tác, giới tính, tính cách của người bị phê bình ... đây là những điểm cần lưu ý khi sử dụng vũ khí phê và tự phê. Ví như phụ nữ thường nhạy cảm hơn nam giới; thanh niên dễ xúc cảm nhưng rất mau quên, họ dễ tha thứ hơn người già, trí thức cần sự tôn trọng ...

Việc phê bình cấp dưới lên cấp trên trong thực tiễn đã gặp rất nhiều khó khăn trở ngại. Đã có một thời trong nhân dân ta thường có những câu nói đại loại như : “Đấu tranh thì tránh đâu”. Đã có không ít những công chức, viên chức phê bình thẳng thắn, thể hiện ý thức xây dựng đơn vị, cơ quan nhưng rốt cuộc lại bị trù dập công khai hoặc ngấm ngầm, làm cho những người này “chết từ từ” trong đau khổ, lo lắng.

Nhìn chung, sự đàn áp phê bình hoặc coi thường công tác phê bình đều không làm cho công việc tốt đẹp, khả quan hơn. Bên cạnh đó mọi sự phản ứng chống chế phê bình chỉ làm cho uy tín người lãnh đạo, người được cấp dưới phê bình ngày càng suy giảm. Thực tế cho thấy, nếu người lãnh đạo biết lắng nghe lời phê bình, góp ý của cấp dưới thì bản thân người phê bình sẽ cảm nhận rằng mình là người chủ thực sự, đồng thời càng tôn trọng người lãnh đạo của mình hơn.

Tự phê bình là bước phát triển cao của tính tự giác, khả năng tự đánh giá hành vi của bản thân. Tuy nhiên, trong thực tiễn vấn đề “phê bình” hiện nay đã và đang gặp rất nhiều khó khăn và phức tạp. Con người thường tự đánh giá cao về khả năng bản thân.

Nói như một nhà lý luận nào đó : “Con người rất lạc quan, họ nhìn thấy ngay lập tức và rất rõ những ưu thế của mình, nhưng lại chậm trễ và khó nhận ra những nhược điểm của bản thân”. Từ phê bình đến tự phê bình là giai đoạn “tiến hóa” về nhân cách mà mỗi con người đều phải phấn đấu để tự hoàn thiện chính mình.


Thông tin doanh nghiệp
  • Xây dựng mô hình “Bản du lịch xanh” trong Khu du lịch Quốc gia Mộc Châu, tỉnh Sơn La
  • Sơn La trong Chiến dịch Thượng Lào 1953
  • Hội thảo khoa học Mối quan hệ giữa trồng cây ăn quả với nghề nuôi ong mật trên địa bàn tỉnh Sơn La
  • Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Tôi tin rằng trong tương lai chắc sẽ có đại diện của thanh niên Việt Nam bay vào vũ trụ” ​
  • Liên hiệp Hội Sơn La: Gặp mặt kỷ niệm Ngày Khoa học và Công nghệ Việt Nam 18/5
  • Thư chúc mừng của Chủ tịch Liên hiệp Hội Việt Nam nhân Ngày KH&CN Việt Nam
  • Chi bộ Cơ quan Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Sơn La tổ chức Lễ Trao Huy hiệu Đảng
  • Đại hội Công đoàn cơ sở Cơ quan Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Sơn La, nhiệm kỳ 2023-2028
  • Các loại hệ thống quản lý tri thức
  • Truyền cảm hứng khởi nghiệp cho học sinh, sinh viên
  • Nghệ thuật nghi binh trong Chiến dịch Tây Nguyên ​
  • Quan hệ Việt Nam – Cuba: Hình mẫu của quan hệ quốc tế
  • Cuộc tản cư của đồng bào Sơn La trong kháng chiến chống Pháp (1947 – 1953)
  • Đẩy mạnh tuyên truyền tham gia Cuộc thi Sáng tạo Thanh thiếu niên, nhi đồng tỉnh Sơn La - năm 2023
  • Chỉ số CCHC và Chỉ số Hài lòng Sipas 2022 của tỉnh Sơn La
  • Kinh nghiệm sử dụng lãnh đạo chuyển đổi trong doanh nghiệp
  • Nhà ngục Sơn La- Di tích lịch sử đặc biệt
  • PAPI năm 2022 của Tỉnh Sơn La
  • Hội thảo khoa học “Chiến thắng thượng Lào 1953 - Ý nghĩa lịch sử và bài học kinh nghiệm” ​
  • PCI năm 2022 của tỉnh Sơn La
Tiêu điểm
Xem & Nghe
  • Sổ Hộ Khẩu, Sổ Tạm Trú Sẽ Hết Giá Trị Sử Dụng Sau Ngày 31/12/2022 | TVPL
1 
Bình chọn
Làm thế nào bạn tìm thấy trang web này?
  • Bình chọn Xem kết quả
    Thống kê truy cập
    • Đang online: 7
    • Hôm nay: 547
    • Trong tuần: 10 284
    • Tất cả: 13411380
    Đăng nhập
     
    image banner
     TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ NỘI BỘ CỦA LIÊN HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT TỈNH SƠN LA
    Địa chỉ: 56A Đường Lò Văn Giá, Tổ 3, Phường Chiềng Lề, Thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La
    Điện thoại: 02123.858.268/ 02123.755.068             Fax:02123.755.068            Email: lienhiephoisonla@gmail.com
    Ghi rõ nguồn "Susta.vn" hoặc "Liên hiệp hội Sơn La" khi phát hành lại thông tin từ website này