No title... No title... No title... No title...
image advertisement
image advertisement
Cần có điều khoản thu hút người tài trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi
Lượt xem: 1793







Cần có điều khoản thu hút người tài trong Luật Cán bộ, công chức


và Luật Viên chức sửa đổi






Luật Cán bộ, công chức sửa đổi (Luật CBCC sửa đổi) và Luật Viên chức sửa đổi (Luật VC sửa đổi) đang được lấy ý kiến để chuẩn bị trình Quốc hội thông qua. Một trong những điểm mới quan trọng của Luật CBCC sửa đổi là thu hút người tài vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Rất đáng tiếc là Luật VC sửa đổi lại không có điểm mới này.

Thực tế, Chính phủ đã có Nghị định số 40/2014/NĐ-CP, ngày 12 tháng 05năm 2014 quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân người hoạt động khoa học công nghệ, có tiêu chí nhà khoa học đầu ngành và nhà khoa học trẻ tài năng cùng với cơ chế, chính sách ưu đãi ở mức khá thu hút. Hai đối tượng này làm việc chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp KHCN công lập. Chính phủ cũng đã có Nghị định số140/2017/NĐ-CPngày05tháng12năm 2017 quy định tiêu chí sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ và chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ hai đối tượng này. Các đơn vị được áp dụngchính sách là cả cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Trước đó, nhiều tỉnh cũng đã chủ động có cơ chế, chính sách thu hút nhân tài cho hai khu vực cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Đối tượng thu hút là sinh viên tốt nghiệp suất sắc, thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, chuyên khoa II…

Nhìn chung, việc thu hút nhân tài của khu vực sự nghiệp công lập khả thi và phổ biến hơn là khu vực hành chính. Điều này được giải thích bởi hai nguyên nhân. Các đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu nhân lực gấp nhiều lần các đơn vị hành chính, khi được tự chủ thì không bị khống chế về biên chế và trả lương, thưởng như đơn vị hành chính. Quan trọng hơn, làm việc ở khu vực sự nghiệp công lập (Bệnh viện, Trường học, Tổ chức khoa học công nghệ…) người tài dễ phát huy hơn là ở môi trường hành chính. Chất lượng, hiệu quả công việc cũng dễ cân đong, đo đếm hơn… Khi nguồn ngân sách giảm dần, thay vào đó là nguồn xã hội thì áp lực làm việc lớn hơn, sự cạnh tranh, sàng lọc cũng lớn hơn. Làm việc ở cơ quan hành chính, làm chuyên viên tham mưu giúp việc cấp lãnh đạo, rất khó phân biệt ai giỏi hơn ai… Áp lực ở khu vực này cũng không lớn, vì nguồn tài chính nuôi bộ máy hoàn toàn là của ngân sách nhà nước…

Vì vậy, cần bổ sung điều khoản khuyến khích thu hút và trọng dụng tài năng ở các đơn vị sự nghiệp công lập trong Luật VC sửa đổi.

Đưa vào luật rồi còn có nghị định, thông tư hướng dẫn. Việc tổng kết, đánh giá kết quả và hạn chế của việc thu hút tài năng ở hai khu vực hành chính và sự nghiệp công lập thời gian vừa qua là rất cần thiết.

Phan Đức Ngữ (CTV)

Thông tin doanh nghiệp
  • Chỉ số PCI và chỉ số PGI năm 2023 của tỉnh Sơn La
  • Gặp mặt kỷ niệm Ngày Khoa học và Công nghệ Việt Nam
  • Mức tăng lương công chức, lương hưu, lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
  • Hội thảo tư vấn Dự thảo Luật Phòng, chống mua bán người (sửa đổi)
  • Liên hiệp Hội Sơn La tham gia góp ý 04 Dự thảo Luật
  • Nhân tố quan trọng góp phần làm nên chiến thắng của Chiến dịch Điện Biên Phủ
  • Thông báo Tiếp nhận hồ sơ xét tặng Giải thưởng khoa học và công nghệ tỉnh Sơn La lần thứ nhất, năm 2024
  • Tại sao Trung Quốc đặt cược lớn vào Chiplet?
  • VNPT Family Safe - “vệ sĩ” bảo vệ con trong môi trường mạng
  • Hội thảo khoa học “Sơn La với chiến thắng Điện Biên Phủ 1954 và công tác phát huy giá trị di tích lịch sử kháng chiến chống Pháp”
  • Những loài Cóc mày nhỏ cực kỳ nguy cấp ở Việt Nam
  • 84 giải pháp đoạt giải Hội thi Sáng tạo kỹ thuật toàn quốc lần thứ 17
  • Sơn La triển khai đề án điểm về quản lý bảo vệ và phát triển rừng bền vững tại một số lưu vực thuỷ điện nhỏ
  • Ký kết thỏa thuận hợp tác thực hiện Dự án “Nông nghiệp thông minh vì thế hệ tương lai”
  • Cuộc thi Phụ nữ khởi nghiệp năm 2024
  • 7 trường hợp người sử dụng đất không được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
  • Bộ trưởng Bộ Công Thương nêu 3 chính sách khuyến khích phát triển điện mặt trời mái nhà
  • Công nghệ mô phỏng số DKS - giải pháp cho đào tạo nghề
  • Kết quả xếp hạng chỉ số đổi mới sáng tạo cấp đḷa phương năm 2023: Hà Nội dẫn đầu cả nước
  • Chỉ số Papi tỉnh Sơn La năm 2023 trong cả nước và vùng TD&MNPB
Tiêu điểm
Xem & Nghe
  • Chủ tịch nước Võ Văn Thưởng phát biểu tại Lễ trao giải Vinfuture 2023
  • Những Tỉnh Thành Nào Sẽ Bị Sáp Nhập?
  • Sổ Hộ Khẩu, Sổ Tạm Trú Sẽ Hết Giá Trị Sử Dụng Sau Ngày 31/12/2022 | TVPL
1 
Bình chọn
Làm thế nào bạn tìm thấy trang web này?
  • Bình chọn Xem kết quả
    Thống kê truy cập
    • Đang online: 79
    • Hôm nay: 1935
    • Trong tuần: 18 888
    • Tất cả: 14058077
    Đăng nhập
     
    image banner
     TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ NỘI BỘ CỦA LIÊN HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT TỈNH SƠN LA
    Địa chỉ: 56A Đường Lò Văn Giá, Tổ 3, Phường Chiềng Lề, Thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La
    Điện thoại: 02123.858.268/ 02123.755.068             Fax:02123.755.068            Email: lienhiephoisonla@gmail.com
    Ghi rõ nguồn "Susta.vn" hoặc "Liên hiệp hội Sơn La" khi phát hành lại thông tin từ website này