No title... No title... No title... No title...
image advertisement
image advertisement
Cần có điều khoản thu hút người tài trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi
Lượt xem: 1752







Cần có điều khoản thu hút người tài trong Luật Cán bộ, công chức


và Luật Viên chức sửa đổi






Luật Cán bộ, công chức sửa đổi (Luật CBCC sửa đổi) và Luật Viên chức sửa đổi (Luật VC sửa đổi) đang được lấy ý kiến để chuẩn bị trình Quốc hội thông qua. Một trong những điểm mới quan trọng của Luật CBCC sửa đổi là thu hút người tài vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Rất đáng tiếc là Luật VC sửa đổi lại không có điểm mới này.

Thực tế, Chính phủ đã có Nghị định số 40/2014/NĐ-CP, ngày 12 tháng 05năm 2014 quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân người hoạt động khoa học công nghệ, có tiêu chí nhà khoa học đầu ngành và nhà khoa học trẻ tài năng cùng với cơ chế, chính sách ưu đãi ở mức khá thu hút. Hai đối tượng này làm việc chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp KHCN công lập. Chính phủ cũng đã có Nghị định số140/2017/NĐ-CPngày05tháng12năm 2017 quy định tiêu chí sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ và chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ hai đối tượng này. Các đơn vị được áp dụngchính sách là cả cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Trước đó, nhiều tỉnh cũng đã chủ động có cơ chế, chính sách thu hút nhân tài cho hai khu vực cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Đối tượng thu hút là sinh viên tốt nghiệp suất sắc, thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, chuyên khoa II…

Nhìn chung, việc thu hút nhân tài của khu vực sự nghiệp công lập khả thi và phổ biến hơn là khu vực hành chính. Điều này được giải thích bởi hai nguyên nhân. Các đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu nhân lực gấp nhiều lần các đơn vị hành chính, khi được tự chủ thì không bị khống chế về biên chế và trả lương, thưởng như đơn vị hành chính. Quan trọng hơn, làm việc ở khu vực sự nghiệp công lập (Bệnh viện, Trường học, Tổ chức khoa học công nghệ…) người tài dễ phát huy hơn là ở môi trường hành chính. Chất lượng, hiệu quả công việc cũng dễ cân đong, đo đếm hơn… Khi nguồn ngân sách giảm dần, thay vào đó là nguồn xã hội thì áp lực làm việc lớn hơn, sự cạnh tranh, sàng lọc cũng lớn hơn. Làm việc ở cơ quan hành chính, làm chuyên viên tham mưu giúp việc cấp lãnh đạo, rất khó phân biệt ai giỏi hơn ai… Áp lực ở khu vực này cũng không lớn, vì nguồn tài chính nuôi bộ máy hoàn toàn là của ngân sách nhà nước…

Vì vậy, cần bổ sung điều khoản khuyến khích thu hút và trọng dụng tài năng ở các đơn vị sự nghiệp công lập trong Luật VC sửa đổi.

Đưa vào luật rồi còn có nghị định, thông tư hướng dẫn. Việc tổng kết, đánh giá kết quả và hạn chế của việc thu hút tài năng ở hai khu vực hành chính và sự nghiệp công lập thời gian vừa qua là rất cần thiết.

Phan Đức Ngữ (CTV)

Thông tin doanh nghiệp
  • Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý và khai thác, sử dụng tài liệu lưu trữ
  • Khởi nghiệp từ mô hình trải nghiệm nông trại
  • 4 mô hình xây dựng đơn vị đổi mới sáng tạo ở khu vực nhà nước
  • Loài nhái cây mới được mô tả ở hai tỉnh Sơn La và Điện Biên
  • Xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp mạnh mẽ: Thúc đẩy tăng trưởng khởi nghiệp trong khu vực
  • Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Chúng ta làm cách mạng là để tranh lấy bình quyền bình đẳng, trai gái đều ngang quyền như nhau”
  • Hội nghị biểu dương Điển hình tiên tiến phong trào nuôi ong mật tỉnh Sơn La giai đoạn 2019-2023
  • Nghiệm thu cấp cơ sở Đề tài Đánh giá tác động của các chính sách về phát triển cây ăn quả tỉnh Sơn La
  • RYNAN - Hệ sinh thái khởi nghiệp nông nghiệp 4.0
  • Ứng dụng thương mại điện tử trong việc kết nối tiêu thụ sản phẩm cây ăn quả cho một số doanh nghiệp, HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Sơn La
  • Thủ tướng Phạm Minh Chính: “Triển khai cơ chế thử nghiệm cho lĩnh vực đổi mới sáng tạo có tiềm năng tạo bứt phá cho nền kinh tế”
  • Đổi mới hoạt động của Cụm thi đua số 3 góp phần đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam
  • Tài liệu Hội thảo Tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2023 của Cụm thi đua số 3
  • Tài liệu Hội thảo PBKT Ứng dụng TMĐT trogn DN&HTX cây ăn quả
  • Tổng kết và trao giải Cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên, nhi đồng tỉnh Sơn La lần thứ 6, năm 2023
  • Hội thảo tư vấn Báo cáo kết quả thực hiện đề tài tư vấn, phản biện Đánh giá về tác động của các chính sách hỗ trợ phát triển cây ăn quả của tỉnh Sơn La từ năm 2017 đến nay
  • Những người thầy giáo của của Bác Hồ
  • Tác động của các chính sách hỗ trợ phát triển cây ăn quả trên địa bàn tỉnh Sơn La
  • Một số nội dung cần nghiên cứu, bổ sung trong dự thảo “Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ”
  • Xếp hạng hệ sinh thái khởi nghiệp toàn cầu 2023
Tiêu điểm
Xem & Nghe
  • Những Tỉnh Thành Nào Sẽ Bị Sáp Nhập?
  • Sổ Hộ Khẩu, Sổ Tạm Trú Sẽ Hết Giá Trị Sử Dụng Sau Ngày 31/12/2022 | TVPL
1 
Bình chọn
Làm thế nào bạn tìm thấy trang web này?
  • Bình chọn Xem kết quả
    Thống kê truy cập
    • Đang online: 20
    • Hôm nay: 1943
    • Trong tuần: 13 720
    • Tất cả: 13689594
    Đăng nhập
     
    image banner
     TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ NỘI BỘ CỦA LIÊN HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT TỈNH SƠN LA
    Địa chỉ: 56A Đường Lò Văn Giá, Tổ 3, Phường Chiềng Lề, Thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La
    Điện thoại: 02123.858.268/ 02123.755.068             Fax:02123.755.068            Email: lienhiephoisonla@gmail.com
    Ghi rõ nguồn "Susta.vn" hoặc "Liên hiệp hội Sơn La" khi phát hành lại thông tin từ website này